引言:立足于经济全球化以及市场多元化的竞争背景之下，企业管理均存在诸多挑战与机遇。其中，党建与政工作为我国社会主义各领域建设的重要组成部分，在企业管理当中的价值作用占据主导地位。一方面，通过加强党建工作，企业可以在思想政治上与党中央保持高度一致，从而提高企业团队的向心力。另一方面，通过多元化的政工形式与途径，增强企业整体文化氛围，提升企业整体效率以及竞争力。这不仅可以为企业管理注入新的灵魂与活力，更可以提高企业工作人员的综合素质，以实现企业在党建与政工引领下的创新驱动发展，更具本质作用与意义。

　　一、党建与政工在企业管理中的作用与价值

　　从广义角度来说，党建即指在党的领导下，提高组织凝聚力以及战斗力，其中在企业管理当中，党建工作其本身并不仅仅是政治任务，更是推动企业发展与变革的重要保证，通过加强党建工作，企业可以在思想以及政治上与党中央保持高度一致，由此为企业提供有力的思想保障。而政工其本身是指政治工作，狭义上来说是指：在企业当中负责思想政治以及文化建设的本身职能。政工并不仅仅是针对员工进行各类思想政治教育，更是提高员工政治觉悟、道德水平，创造积极良好的企业文化、稳定人心、增强信念的重要途径和渠道。由此可见，党建与政工在企业管理当中，其本身具有增强企业核心竞争力以及促进组织凝聚力以及向心力，提高企业管理水平以及推动新时期企业变革与创新、助力社会责任以及社会主义各领域常态化发展的关键。所以，立足于现代企业来说，深化党建与政工工作，提高该类方法与途径在企业管理当中的地位和作用，已经成为现阶段企业高质量发展的重要选择。

　　二、党建与政工在企业管理中作用与价值发展建议

　　立足于现代企业管理当中党建与政工，其本身并不仅仅是为了促进企业的常态化发展，更是发挥其本身作用效益、推动企业社会职责的多元创新工具。因此，将党建工作与企业战略紧密结合，明确发展目标，制定具备可行性的党建工作计划，以此为基础，合理配置人力、物力等相关资源，以此确保企业党建工作的有效开展。除此之外，还需通过开展集中学习，以此增强员工对企业文化和价值观的认同感和归属感，建立健全反馈机制，及时了解员工的思想以及动态需求，关注员工的心理健康，增强员工的归属感和幸福感。

　　不仅如此，优化组织构架与流程，建立健全党建工作组织体系，保证各工作环节的有章可循，利用各类信息技术手段搭建党建工作信息化平台，通过该类平台可以实现资源共享，并可以提高企业党建与政工工作的透明度以及互动性。但从可持续发展的角度来说，企业管理当中的党建与政工工作，其本身并不具备唯一性和刻板性，所以还需对工作进行评估、反馈、成果的总结，从而增强社会责任教育，塑造良好形象，推动企业的可持续发展，才更具党建与政工工作的本质作用和意义价值。

　　结束语

　　综上所述，立足于现代企业管理当中党建与政工工作，其本身对发挥企业核心竞争实力，促进组织凝聚力，以及助力社会责任均发挥着尤为重要的本质作用。因此，将党建工作与企业战略目标进行紧密结合，优化组织框架，建立反馈机制，从而实现企业立足于新时期下的常态化发展更具可行性。 (河南中天高新智能科技股份有限公司  袁彩歌)